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[質(zhì)量管理應(yīng)用講座]第一講 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2008-10-09 作者:施昌彥 虞惠霞 來(lái)源:www.jlbjb.com 瀏覽:3919

質(zhì)量管理八項(xiàng)原則在實(shí)驗(yàn)室中的應(yīng)用系列講座

中國(guó)計(jì)量科學(xué)研究院  施昌彥  江西省計(jì)量測(cè)試研究院  虞惠霞


  質(zhì)量管理原則一:以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

  “組織依存于顧客,因此,組織應(yīng)當(dāng)理解顧客當(dāng)前和未來(lái)的需求,滿足顧客要求并爭(zhēng)取超越顧客期望。”    

  一、顧客關(guān)注什么

    除了實(shí)驗(yàn)室所提供的檢測(cè)/校準(zhǔn)服務(wù),顧客還關(guān)心
    價(jià)值:“我想知道我所購(gòu)買的服務(wù),是否價(jià)位合理?!?br>    溝通:“把一切我該知道的都告訴我?!?br>    態(tài)度:“快樂、熱心、有助人的意愿,有滿足我需要的準(zhǔn)備。”
    可靠:“態(tài)度始終如一,需要的時(shí)候找得到人?!?br>    形象:“高質(zhì)量的服務(wù),專業(yè)的素質(zhì)。”
    理解:“了解我的需要,給我以承諾?!?br>    為此,實(shí)驗(yàn)室
    要了解顧客。
    要隨時(shí)有服務(wù)顧客的準(zhǔn)備。
    能夠放下手中雜務(wù),立刻幫助顧客。
    能夠向顧客問(wèn)出所需要的資訊。
    能夠傾聽顧客說(shuō)話。
    能夠在顧客打來(lái)電話的時(shí)候負(fù)起責(zé)任。
    能夠奉行承諾。
    能夠給人留下好印象,令顧客吃驚。
    能夠留住顧客。
    能夠讓顧客主動(dòng)介紹新的顧客給我們。    

  二、追求質(zhì)量是為了有助于增強(qiáng)顧客的競(jìng)爭(zhēng)力

  每個(gè)實(shí)驗(yàn)室都在追求利潤(rùn),但如果只想到自己而不從顧客的角度著想,不能和顧客的需求契合,就不會(huì)有市場(chǎng);沒有市場(chǎng),也就不會(huì)有利潤(rùn)。質(zhì)量是生產(chǎn)效率的下一步,追求質(zhì)量,增加顧客的滿意度,目的之一是提高顧客價(jià)值,幫助顧客成功。因此,追求質(zhì)量是為了增強(qiáng)顧客的競(jìng)爭(zhēng)力。顧客不僅僅是實(shí)驗(yàn)室獲取利潤(rùn)的源泉,也是實(shí)驗(yàn)室的伙伴。例如,有證標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)(CRM)的價(jià)值高于標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)(RM),帶有不確定度的測(cè)量結(jié)果有助于合格與否的判斷,從而幫助顧客提升價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。

  有時(shí),實(shí)驗(yàn)室向顧客承諾,但這種承諾并不一定是顧客所需要的。因此,有必要提出“實(shí)驗(yàn)室及時(shí)表達(dá)顧客的特殊需求了嗎?”事實(shí)上,實(shí)驗(yàn)室所做的一切都是顧客在驅(qū)動(dòng)。

  有時(shí),實(shí)驗(yàn)室自以為知道什么對(duì)顧客是最重要的,其實(shí),只有通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,實(shí)驗(yàn)室才能真正了解顧客的需求。例如,美國(guó)通用電氣公司(GE)相關(guān)實(shí)驗(yàn)室推行6σ(標(biāo)準(zhǔn)差)“高質(zhì)量計(jì)劃”,強(qiáng)調(diào)要根據(jù)事實(shí),通過(guò)對(duì)大量樣本的分析獲取顧客的需求,從而使GE更貼近顧客,這也是同以往失敗的質(zhì)量計(jì)劃之間最大的不同之處。    

  三、為大顧客提供個(gè)性化服務(wù)

  不同的顧客對(duì)實(shí)驗(yàn)室的貢獻(xiàn)是不一樣的,有些顧客可以為實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)造長(zhǎng)期豐厚的價(jià)值,有些則是短期合作關(guān)系。為此要分析投入產(chǎn)出比,對(duì)那些能夠和實(shí)驗(yàn)室長(zhǎng)期合作的高價(jià)值的顧客應(yīng)該給予更多的關(guān)注和幫助,而對(duì)于一般顧客則適當(dāng)減少維護(hù)成本。后者又可分為兩類:一類是可以繼續(xù)挖掘潛力,培養(yǎng)成長(zhǎng)期合作的顧客;而另一類則視情況而定。這樣就可以更為有效地分配實(shí)驗(yàn)室的資源。

  統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,80%的業(yè)務(wù)來(lái)自于20%的顧客,而這20%的顧客不僅是實(shí)驗(yàn)室主要的利潤(rùn)來(lái)源,對(duì)其他的顧客也起著示范作用。實(shí)驗(yàn)室要分析哪些顧客屬20%之列,為這些大顧客建立詳實(shí)有效的資料數(shù)據(jù)庫(kù),跟蹤其儀器設(shè)備的配備狀況,選擇最好的員工與之聯(lián)系,并由高層管理人員拜訪這些單個(gè)的或成組的顧客,和他們進(jìn)行交流,了解并滿足其特定的不斷變化的需求。實(shí)驗(yàn)室在作出重大決策時(shí)應(yīng)聽取其意見,向他們對(duì)實(shí)驗(yàn)室的貢獻(xiàn)表示感謝。

  在校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室中,我們常常可以看到,當(dāng)大宗業(yè)務(wù)的顧客送檢儀器時(shí),他們不僅要填寫校準(zhǔn)協(xié)議,還要為每臺(tái)儀器逐一加貼標(biāo)識(shí)。因此不得不獨(dú)自搬動(dòng)儀器,查找編號(hào)、型號(hào),按照實(shí)驗(yàn)室規(guī)定的格式和要求逐一登記、簽名。這些顧客中大部分是老顧客,每年送檢的儀器大多相同,在實(shí)驗(yàn)室的數(shù)據(jù)庫(kù)中已經(jīng)保留了他們上一周期的記錄,所以直接調(diào)用并做少量修改即可滿足程序要求,而不必每次讓顧客重復(fù)操作。如果能夠引入類似銀行的免填單服務(wù),則不僅節(jié)約了時(shí)間,也大大地方便了我們的顧客。    

  四、同顧客保持充分的聯(lián)系

  有的實(shí)驗(yàn)室雖然建立了顧客數(shù)據(jù)庫(kù),但信息卻是不完整的、分散的,沒有很好地整合,因此無(wú)法對(duì)顧客進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)。對(duì)顧客沒有全面、整體的了解,就無(wú)法隨時(shí)隨地與其溝通,及時(shí)答復(fù)他們各種各樣的問(wèn)題。

  例如,GE員工發(fā)現(xiàn),某顧客在1995年和GE的業(yè)務(wù)往來(lái)十分頻繁,但1996年卻一件合同也沒有。于是GE就送了一份問(wèn)卷給該顧客,詢問(wèn)到底GE哪里出錯(cuò)了。回答是:“你們沒做錯(cuò)什么。”又問(wèn):“那么為什么業(yè)務(wù)沒有持續(xù)呢?”回答是:“沒有人來(lái)找我們”。這使GE認(rèn)識(shí)到,要“確保有足夠的業(yè)務(wù)人員同每位重要的顧客保持持續(xù)的聯(lián)系?!?/font>

  如果實(shí)驗(yàn)室能在這些經(jīng)常保持聯(lián)系的顧客需要的時(shí)候,以其希望的形式,為其提供最新的服務(wù),不啻于對(duì)老顧客的最好回報(bào)。如果實(shí)驗(yàn)室無(wú)法為所有顧客都提供最好的服務(wù),那么就把最有價(jià)值的顧客放在優(yōu)先的位置上。無(wú)論如何,為最好的顧客提供最優(yōu)的服務(wù),是合理和合算的。    

  五、顧客感受到的差異才是優(yōu)勢(shì)

  當(dāng)實(shí)驗(yàn)室具備同樣的技術(shù)能力,提供的檢測(cè)服務(wù)項(xiàng)目相同,檢測(cè)數(shù)據(jù)可能完全一致,價(jià)格也沒有多少或根本沒有差別時(shí),顧客仍然不會(huì)隨意做出選擇。

  產(chǎn)品是有形的,而服務(wù)是無(wú)形的;制造產(chǎn)品的人顧客看不見,而其卻能夠切實(shí)接觸到提供服務(wù)的人;顧客有時(shí)不關(guān)心誰(shuí)制造了產(chǎn)品,卻希望能與服務(wù)人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通。這些差別,既是對(duì)實(shí)驗(yàn)室的挑戰(zhàn),也為實(shí)現(xiàn)和顧客無(wú)距離的溝通、密切和顧客的感情創(chuàng)造了條件。因此,一旦建立了感情和良好的形象,服務(wù)的價(jià)值上升,實(shí)驗(yàn)室的吸引力也就會(huì)隨之增強(qiáng)。

  汽車廠商宣傳自己的汽車是環(huán)保產(chǎn)品,則它帶給消費(fèi)者的是一種安全感,而不僅僅是汽車這種便利的交通工具。實(shí)驗(yàn)室介紹自己開展的項(xiàng)目是獨(dú)一無(wú)二的,則它讓顧客感受到技術(shù)的先進(jìn)和專業(yè)的形象。如果實(shí)驗(yàn)室在服務(wù)環(huán)境、條件裝備、技術(shù)水平、人員素質(zhì)等各方面都力圖使顧客感覺與眾不同,但這種差異卻不能被顧客感知,那么即使它真正具有優(yōu)勢(shì),也不能創(chuàng)造價(jià)值。因此,實(shí)驗(yàn)室要從顧客的角度改善服務(wù),提高服務(wù)的價(jià)值,按照顧客的價(jià)值取向來(lái)設(shè)計(jì)服務(wù)的規(guī)范與流程。    

  六、從細(xì)節(jié)做起

  不起眼的細(xì)節(jié)往往決定顧客的選擇。國(guó)外某公司制造的恒溫箱,當(dāng)拆卸外殼時(shí),擰松的螺絲仍然連接在殼體上,重新安裝外殼時(shí),無(wú)需孔對(duì)孔對(duì)準(zhǔn)即可輕松上緊;但有的國(guó)產(chǎn)儀器一旦拆卸,螺絲隨之脫落,極易丟失。當(dāng)重新上緊時(shí),往往四個(gè)孔只能對(duì)上三個(gè),有時(shí)還需要反復(fù)對(duì)準(zhǔn)。而國(guó)外產(chǎn)品只不過(guò)是在螺絲緊靠外殼的內(nèi)側(cè)面增加了一個(gè)墊片而已,對(duì)用戶而言,卻帶來(lái)了很大的便利。

  服務(wù)同樣如此。實(shí)驗(yàn)室的聲譽(yù)、檢測(cè)收費(fèi)的多少、地域的遠(yuǎn)近、交通是否方便、檢測(cè)時(shí)間的長(zhǎng)短、窗口服務(wù)人員的態(tài)度、送檢手續(xù)的便捷與否等都可能影響顧客的選擇。在送檢人員能夠自主決定的情況下,地域的遠(yuǎn)近、交通是否方便、窗口服務(wù)人員的態(tài)度、送檢手續(xù)的便捷與否也許能影響他的選擇;反之,收費(fèi)的多少和實(shí)驗(yàn)室的聲譽(yù)等因素則更被看重。

  實(shí)驗(yàn)室把“提供令顧客吃驚的服務(wù),給顧客留下深刻的印象,建立長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系”作為宗旨,就要從小事、從細(xì)節(jié)做起,了解顧客的需要,挖掘顧客的潛在需求,傾聽顧客的意見,做好隨時(shí)服務(wù)的準(zhǔn)備,在顧客提出要求時(shí)認(rèn)真負(fù)起責(zé)任來(lái)。

  當(dāng)顧客需要技術(shù)指導(dǎo)時(shí),如果技術(shù)人員“不在”、“出差了”、“手機(jī)聯(lián)系不上”,或者見上一面,即便是詢問(wèn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是否現(xiàn)行有效,也要求先付咨詢費(fèi),如此錙銖必較,令人望而生畏。    

  七、用原則指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的工作

  成文的規(guī)定不可能包羅所有可能發(fā)生的情況,當(dāng)顧客希望得到幫助的時(shí)候,如果以“我們的規(guī)定是……”、“這種情況我們還沒有碰到,不太好辦”作為回答,那么你就沒有站在顧客的角度來(lái)思考和感受。

  顧客來(lái)實(shí)驗(yàn)室是尋求幫助的,不是來(lái)聽講解規(guī)定的,他們不想聽理由、借口,他們只想感受實(shí)驗(yàn)室的關(guān)心,想知道實(shí)驗(yàn)室怎樣解決他們的問(wèn)題。如果沒有幫助顧客解決問(wèn)題的真心,不能站在他們的立場(chǎng),替他們著想,那么就不會(huì)積極地去想辦法。例如,盡管收費(fèi)是規(guī)定的,檢測(cè)時(shí)限是規(guī)定的,但他們提出的要求若在情理之中,那么實(shí)驗(yàn)室就應(yīng)以適當(dāng)?shù)摹?shí)際的變通和幫助來(lái)取代書面的規(guī)定。即換一種方式面對(duì)顧客,讓顧客為實(shí)驗(yàn)室提供的服務(wù)所折服。

  當(dāng)顧客或準(zhǔn)顧客有了困難,打電話求助于實(shí)驗(yàn)室的時(shí)候,不論是出于關(guān)心還是把它當(dāng)作一種挑戰(zhàn),都要盡力設(shè)法幫他們解決,即使這么做一時(shí)并不會(huì)給實(shí)驗(yàn)室?guī)?lái)效益,也不要對(duì)顧客說(shuō)“實(shí)驗(yàn)室就是這樣規(guī)定的”。

  如果實(shí)驗(yàn)室不追求短期回報(bào),著眼于幫助顧客,必然會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的效益。事實(shí)上,成功與親切熱情的態(tài)度和助人的意愿成正比。“優(yōu)于規(guī)定”的做事原則,就是服務(wù)顧客的新規(guī)則。只有“規(guī)定”沒有“原則”的服務(wù)是生硬的,以“原則”作為行事指導(dǎo)的做法則是人性化的。

  對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),首先是做人原則和處事原則的訓(xùn)練。為了服務(wù)顧客,實(shí)驗(yàn)室有必要制定原則和準(zhǔn)則,這樣各種政策和規(guī)定才能得以主動(dòng)的、積極的、正面的實(shí)施。

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