重慶計(jì)量質(zhì)檢院２００５年之前技術(shù)裝備落后，人才引進(jìn)困難，功能發(fā)揮受限；通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革，如今，重慶計(jì)量質(zhì)檢院技術(shù)設(shè)備先進(jìn)，人才爭(zhēng)相涌入，服務(wù)覆蓋廣泛。作為全國(guó)計(jì)量質(zhì)檢機(jī)構(gòu)改革的試點(diǎn)，破除體制障礙的重慶計(jì)量質(zhì)檢院，只用了短短數(shù)年便“化蛹成蝶”。

　　整合力量，技術(shù)機(jī)構(gòu)更大更強(qiáng)

　　據(jù)重慶市計(jì)量質(zhì)檢院黨委書(shū)記王承介紹，２００５年之前，重慶各個(gè)區(qū)縣都有計(jì)量質(zhì)檢機(jī)構(gòu)，它們下屬于各地質(zhì)監(jiān)局，人員多則１０多個(gè)、少則三四個(gè)，設(shè)備比較落后，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一，功能無(wú)從發(fā)揮，群眾意見(jiàn)比較大。

　　為與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，２００５年底，重慶市質(zhì)監(jiān)局將原市計(jì)量所、市流量所、市質(zhì)檢所及主城九區(qū)２１個(gè)質(zhì)監(jiān)技術(shù)機(jī)構(gòu)合并，組建重慶市計(jì)量質(zhì)檢院，同時(shí)對(duì)遠(yuǎn)郊區(qū)縣的計(jì)量質(zhì)檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合，成立６個(gè)區(qū)域性計(jì)量質(zhì)檢中心。２０１１年，重慶江津、合川、永川３個(gè)區(qū)域性計(jì)量質(zhì)檢中心也作為３個(gè)分院并入重慶市計(jì)量質(zhì)檢院。

　　通過(guò)整合，重慶市原有的８２個(gè)計(jì)量質(zhì)量檢測(cè)事業(yè)單位精簡(jiǎn)為７個(gè)，計(jì)量質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了由“散、小、弱”到“專(zhuān)、精、強(qiáng)”的過(guò)渡，檢測(cè)技術(shù)管理和質(zhì)量控制實(shí)現(xiàn)了由粗放型到精細(xì)化的轉(zhuǎn)變，技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)抗衡和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力不斷增強(qiáng)，公益服務(wù)水平不斷提高。

　　重慶市計(jì)量質(zhì)檢院成立之初擁有資產(chǎn)１．５億元，有精密儀器設(shè)備４０００多臺(tái)（套），建有辦公室及實(shí)驗(yàn)室２．５萬(wàn)多平方米。目前，其固定資產(chǎn)已達(dá)８億元，有精密儀器設(shè)備８０００臺(tái)（套），建有辦公室及實(shí)驗(yàn)室７．３萬(wàn)多平方米，綜合實(shí)力與建院時(shí)相比大幅提升，綜合水平已跨居西部地區(qū)前列。

　　服務(wù)提升，公益屬性更加突出

　　改革后，重慶市計(jì)量質(zhì)檢院努力追求“１＋１＞２”的聚合效應(yīng)，較好地實(shí)現(xiàn)了原各技術(shù)機(jī)構(gòu)的資金、技術(shù)、人才等要素的最佳組合，為重慶發(fā)展提供公益服務(wù)的能力與水平也快速提升。

　　計(jì)量質(zhì)檢院成立以來(lái)，跟蹤重慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，新增國(guó)家熱工流量?jī)x表、鋁鎂合金及制品、皮革制品、城市能源、消防及防火阻燃材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心等５個(gè)國(guó)家級(jí)檢測(cè)中心，國(guó)家級(jí)檢測(cè)中心（站）總量達(dá)到１０個(gè)。

　　機(jī)構(gòu)改革后，計(jì)量質(zhì)檢院食品檢測(cè)中心的檢測(cè)領(lǐng)域從以前僅限于質(zhì)監(jiān)生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)發(fā)展到流通、消費(fèi)等環(huán)節(jié)，承擔(dān)工商、食品藥監(jiān)、衛(wèi)生、商委、公安、司法等部門(mén)的檢驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)，進(jìn)一步做到了公益檢測(cè)、服務(wù)社會(huì)。

　　近年來(lái)，計(jì)量質(zhì)檢院還與公安消防部門(mén)合作，進(jìn)入消防設(shè)施驗(yàn)收和公共場(chǎng)所在用電器安全測(cè)試的新領(lǐng)域；與公安局合作，開(kāi)展視頻監(jiān)視系統(tǒng)測(cè)試；積極參與企業(yè)能效評(píng)價(jià)，發(fā)揮了計(jì)量在節(jié)能減排中的基礎(chǔ)功能。

　　“這些服務(wù)功能在此前的散、小、弱舊格局下根本無(wú)從發(fā)揮。在質(zhì)檢資質(zhì)、能力提升的情況下，計(jì)量質(zhì)檢院跳出原來(lái)單一的計(jì)量檢測(cè)、質(zhì)量檢測(cè)范疇，走向社會(huì)、服務(wù)公眾，公益屬性更加突出?！蓖醭姓f(shuō)。

　　影響提升，高端人才爭(zhēng)相涌入

　　隨著技術(shù)力量的增強(qiáng)，重慶市計(jì)量質(zhì)檢院積極向周邊省市延伸業(yè)務(wù)，其影響力也日益提升，之前困擾可持續(xù)發(fā)展的人才引進(jìn)難題得到破解，一大批高端人才爭(zhēng)相涌入。

　　“今年我們到南方的一所高校去引進(jìn)人才，一位博士一聽(tīng)說(shuō)是重慶市計(jì)量質(zhì)檢院的，立即表示出強(qiáng)烈的求職愿望，這種情形在改革前是不可想象的，因?yàn)橹拔覀儫o(wú)法為對(duì)方提供長(zhǎng)期發(fā)展的平臺(tái)。”王承深有感觸地說(shuō)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，改革以來(lái)計(jì)量質(zhì)檢院引進(jìn)博士、碩士和各類(lèi)高層次人才７２人。計(jì)量質(zhì)檢院還根據(jù)知識(shí)型員工的特點(diǎn)，采取目標(biāo)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、溝通激勵(lì)、參與激勵(lì)等辦法，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，隊(duì)伍整體素質(zhì)得以不斷提升。

　　自２００６年以來(lái)，計(jì)量質(zhì)檢院陸續(xù)出臺(tái)全員聘用、定崗定員定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、綜合考核、柔性引進(jìn)人才等制度并組織實(shí)施，全院逐步形成了職工“能進(jìn)能出”、干部“能上能下”的靈活用人機(jī)制，這也成為吸引高端人才的“軟實(shí)力”。

　　據(jù)重慶市計(jì)量質(zhì)檢院院長(zhǎng)戚寧武介紹，改革打破了之前論資排輩的用人機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗提拔中層干部１２１人次，另有４名原擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部由于履職能力不夠優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)不夠突出，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)上崗中落選。